甘肅網(wǎng)站建設(shè)多少錢僅需500元（離線具身）啥叫離線，
原標(biāo)題：勞動者如何享有“離線權(quán)”隨著數(shù)字信息技術(shù)的發(fā)展，便捷的即時通信工具打破了傳統(tǒng)工作對時空的限制，也模糊了工作與休息的界限用手機(jī)處理工作、在線回復(fù)已經(jīng)成為許多人的工作常態(tài)“隱形加班”無疑會對勞動者的權(quán)益造成損害，一些專家指出，勞動法應(yīng)當(dāng)考慮引入“離線權(quán)”，就是除法定或約定之外，勞動者在非工作時間，有權(quán)拒絕通過數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理相關(guān)工作事宜，并不得因此遭受不利對待。
（據(jù)5月30日《法治日報》）賦予勞動者“離線權(quán)”，是維護(hù)勞動者權(quán)益的有益探索和嘗試對于社會而言，信息技術(shù)是一柄“雙刃劍”，在提高工作效率的同時，也模糊了工作與休息的邊界，極易侵害勞動者權(quán)利現(xiàn)實中，大部分用人單位都會要求員工進(jìn)入工作群，少則幾個、多則數(shù)十個。
即便是下班時間，老板依然可以通過電話、微信群安排工作、布置任務(wù)，甚至要求“當(dāng)晚立即完成”這顯然是對勞動者權(quán)益的侵害大多數(shù)勞動者下班后需要休息，無心處理工作而要求員工隨時在線，隨時回復(fù)消息，隨時線上辦公的做法，不僅極度壓縮勞動者的個人時間，讓其很難有效處理個人事務(wù)，也有悖法律中對“休息休假權(quán)”的規(guī)定。
賦予勞動者“離線權(quán)”，顯然可以保障其合法權(quán)益除非從事特殊崗位、特殊行業(yè)，或者與用人單位有特殊約定，法律應(yīng)明確賦予員工“離線權(quán)”，即其在非工作時間有權(quán)拒絕通過數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理相關(guān)工作事宜具體而言，在非工作時間，員工視情況有權(quán)拒絕查看工作群內(nèi)的信息，有權(quán)不予回復(fù)，有權(quán)拒絕線上辦公。
即便從事線上辦公的，也應(yīng)視同加班，享有“加班補(bǔ)貼”或補(bǔ)休其實，在司法實踐中，有關(guān)部門也在支持、保護(hù)勞動者的“離線權(quán)”據(jù)媒體報道，有員工因周末休息時間未及時回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)在微信群里發(fā)布的信息被辭退，員工訴至法院后，法院判決用人單位解除勞動合同的行為違法，應(yīng)支付賠償金。
此外，也有員工居家線上辦公時猝死被認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇有了實踐經(jīng)驗，通過適當(dāng)方式明確賦予勞動者“離線權(quán)”就順理成章了因此，相關(guān)專家的提議值得深入研究只有賦予了勞動者“離線權(quán)”，員工才能理直氣壯地在非工作時間拒絕“線上加班”，也能避免強(qiáng)勢用人單位肆意侵吞員工的個人時間，最大限度維護(hù)勞動者合法權(quán)益，營造更加健康、和諧的勞資關(guān)系。
（史洪舉，作者系南召縣人民法院法官）舉報/反饋