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張淳藝越來越多的人發(fā)現(xiàn)，雖然自己已經(jīng)離開了辦公室，卻還處于工作的狀態(tài)手機(jī)中各種即時(shí)通信軟件保持在線，用人單位可以隨時(shí)通過微信等聊天工具向勞動(dòng)者下達(dá)工作任務(wù)，或利用遠(yuǎn)程辦公軟件隨時(shí)召開工作會(huì)議如果不及時(shí)回復(fù)，勞動(dòng)者就會(huì)受到指責(zé)，甚至?xí)婚_除。
（5月30日《法治日?qǐng)?bào)》）隨著即時(shí)通信和遠(yuǎn)程辦公軟件的普及，傳統(tǒng)工作場(chǎng)所中的物理空間被打破，勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間也變得模糊明明下班了，卻又好像沒下班，成為不少勞動(dòng)者的工作常態(tài)即使已經(jīng)離開了單位和工位，上司依然可能會(huì)頻繁通過微信發(fā)布指令、布置任務(wù)，甚至隨時(shí)召開會(huì)議，要求下屬匯報(bào)工作。
2018年9月，浙江寧波的王女士因?yàn)樵谙掳鄷r(shí)間未及時(shí)在微信工作群內(nèi)匯報(bào)工作而遭到辭退盡管在寧波市總工會(huì)的幫助下，王女士成功維權(quán)拿到了應(yīng)得的賠償金，但這一事件持續(xù)引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議：下班后，面對(duì)這種“緊急工作微信”，回還是不回？職工能否拒絕？。
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間據(jù)此，下班期間，職工理應(yīng)得到充分休息用人單位應(yīng)該尊重職工的休息權(quán)，不應(yīng)隨意侵占職工的休息時(shí)間不過，在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位動(dòng)輒要求職工下班后保持在線、用手機(jī)處理工作，不斷侵占勞動(dòng)者的休息時(shí)間。
而針對(duì)這種“隱形加班”，單位通常不會(huì)支付加班報(bào)酬2023年4月，北京市第三中級(jí)人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，李女士因假期利用社交媒體解答客戶問題，要求公司支付加班費(fèi)法院終審認(rèn)定，如果勞動(dòng)者在非工作時(shí)間使用社交媒體開展工作已經(jīng)超出了一般簡(jiǎn)單溝通的范疇，勞動(dòng)者付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點(diǎn)，明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班，遂判決公司支付加班費(fèi)3萬元。
然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，由于資強(qiáng)勞弱的不平衡地位，勞動(dòng)者除非和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，徹底撕開臉面，否則對(duì)于隱形加班往往敢怒不敢言，更鮮有人主動(dòng)要求公司支付加班費(fèi)這就需要從法律層面賦予勞動(dòng)者對(duì)隱形加班說“不”的權(quán)利，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)不受隨意侵犯。
近年來，“離線權(quán)”的概念越來越多被提及，成為勞動(dòng)保護(hù)立法的趨勢(shì)2016年8月，法國通過《勞動(dòng)法典》修正案賦予員工“離線權(quán)”，雇主和雇員必須就“信息通信技術(shù)”的應(yīng)用進(jìn)行協(xié)商，以確保雇員的休息、休假和私人生活得以被尊重。
2021年1月，歐洲議會(huì)通過了《關(guān)于歐盟委員會(huì)離線權(quán)建議的決議》，要求歐盟委員會(huì)在歐盟層面提出有關(guān)勞動(dòng)者離線權(quán)的立法，決議還提供有歐洲議會(huì)和理事會(huì)關(guān)于“離線權(quán)”的指令建議文本遏制隱形加班現(xiàn)象，立法賦予勞動(dòng)者“離線權(quán)”很有必要。
明確勞動(dòng)者有權(quán)在非工作時(shí)間拒絕通過數(shù)字工具處理工作，有助于平衡用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系，約束用人單位的行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益當(dāng)然，考慮到工作實(shí)際情況，用人單位和員工可以約定，在任務(wù)緊急的情況下，員工讓渡“離線權(quán)”進(jìn)行工作，單位則支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
供圖/視覺中國舉報(bào)/反饋