杭州企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)500元全包（軟件龍頭公司排名前十）軟件公司龍頭股，
全員績效歸零，8億年終獎“飛走”1月8日，素來低調(diào)的數(shù)字建筑平臺服務(wù)商“廣聯(lián)達(dá)”被自己的員工送上了熱搜這一天，有廣聯(lián)達(dá)員工被領(lǐng)導(dǎo)口頭告知自己的年終績效獎金是0，而在互相溝通后，他們發(fā)現(xiàn)幾乎全體基層員工都收到了同樣的通知。
“辛辛苦苦打工一年，最后沒錢回家過年”，憤怒的打工人炸開了鍋，不少人在社交媒體平臺發(fā)文吐槽這一公司決策，讓廣聯(lián)達(dá)反向“火”了一把。
“本來這就是工資的一部分，占到總工資的20%，比例不小”廣聯(lián)達(dá)員工汪宇告訴「市界」Boss直聘顯示，廣聯(lián)達(dá)目前在招崗位中，不少崗位的薪資描述都寫明了“15薪”“16薪”等條件但汪宇講道，根據(jù)廣聯(lián)達(dá)的制度設(shè)定，公司月度薪資會發(fā)放80%，剩余20%則由公司預(yù)存起來、在年底根據(jù)績效評級情況、乘以一定的系數(shù)作為獎金發(fā)放。
而據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道》報道：“該系數(shù)是以三個指標(biāo)相乘，個人績效*職級系數(shù)*組織系數(shù)”2023年度廣聯(lián)達(dá)給組織系數(shù)打了0，直接導(dǎo)致全員年底獎金為0汪宇透露，他2023年度的績效評級是A，對他而言這部分獎金相當(dāng)于2-3個月的工資，“是一筆不小的數(shù)目”。
《時代周報》寫道，其獲得的一份廣聯(lián)達(dá)員工勞動合同也顯示，在簽訂勞動合同時，廣聯(lián)達(dá)已經(jīng)明確寫明員工的試用工資、轉(zhuǎn)正工資以及年終獎金，不過廣聯(lián)達(dá)也在合同顯示，會“根據(jù)考勤、個人績效部門分配”在杭州一家企業(yè)擔(dān)任HR的鹿萌告訴「市界」，據(jù)其觀察，在現(xiàn)實中這種把“13薪”“14薪”拆成“12薪+年終獎”的操作并不鮮見，由于年終獎的發(fā)放規(guī)則由公司制定，公司也就掌握了發(fā)或不發(fā)的解釋空間，而在這個環(huán)節(jié)員工是相對弱勢的。
感到憤怒之外，廣聯(lián)達(dá)員工還質(zhì)疑公司不發(fā)年終獎的真相根據(jù)三季報，廣聯(lián)達(dá)2023年前三季度的歸母凈利潤為2.62億元，同比下滑59.02%但是，廣聯(lián)達(dá)對于2023限制性股票解禁的條件是2023年凈利潤要達(dá)到12.5億元。
因此有員工猜測，通過“節(jié)省”年終獎，廣聯(lián)達(dá)或能達(dá)到限制性股票解禁條件，為高管套現(xiàn)打開通路2022年度業(yè)績報告顯示，廣聯(lián)達(dá)年度薪酬總額39.15億（含中長期激勵的股份支付），當(dāng)期公司領(lǐng)取薪酬的員工總?cè)藬?shù)則為10683人。
按照前述的年終獎金占工資比例20%粗略計算，通過“清零”全部員工的年終獎金，廣聯(lián)達(dá)或能“省下”約7.83億元，讓凈利潤更加接近“解禁門檻”26歲建筑SaaS龍頭面臨挑戰(zhàn)對于員工的種種質(zhì)疑與猜測，廣聯(lián)達(dá)發(fā)布公開信回應(yīng)稱：考慮到之前決策確實對全體伙伴造成了較大影響，公司總裁辦公會反思，結(jié)合當(dāng)前對2023年財務(wù)結(jié)果的預(yù)估，公司會根據(jù)績效結(jié)果對員工進(jìn)行相應(yīng)激勵。
但是激勵最終的輻射范圍與力度尚未明確汪宇稱，他得知的消息是公司決定給高績效的員工發(fā)一些“激勵”，但金額也不等同于全額年終獎另外，對于“不發(fā)年終獎是為了高管股票解禁”的質(zhì)疑，廣聯(lián)達(dá)董秘則對《時代周報》否認(rèn)稱：“解禁不等于減持。
2023年的解鎖條件針對高管和員工有所不同，高管看三年指標(biāo)，員工的解鎖底線是12.5億元的八折”但不論如何，在員工層面爆發(fā)并最終被推至輿論中心的年終獎爭議，都將廣聯(lián)達(dá)的經(jīng)營困境擺到了臺面上這家國內(nèi)早期成立的管理軟件企業(yè)，曾在過往數(shù)十年低調(diào)成長、最終奠定了建筑業(yè)數(shù)字化平臺服務(wù)領(lǐng)頭企業(yè)的市場地位。
但在邁進(jìn)第26個年頭的開端時，它正面臨著新時代的激烈挑戰(zhàn)1985年，作為那個年代少有的高材生，刁志中從沈陽航空航天大學(xué)計算機(jī)系畢業(yè)，并成為了國內(nèi)第一代程序員。
▲（廣聯(lián)達(dá)創(chuàng)始人刁志中）幸運(yùn)的是，不久之后，他就迎來了一個屬于他的時代1988年，國產(chǎn)軟件業(yè)迎來了自己的元年，這一年以文字處理軟件起家的金山公司、以企業(yè)財稅軟件起家的用友網(wǎng)絡(luò)紛紛成立，宣告著信息科技時代的來臨，也滋生出無限創(chuàng)富機(jī)遇。
在職場摸爬滾打十余年的刁志中，感受著市場的春風(fēng)拂面，最終在1998年踏出了創(chuàng)業(yè)的第一步，與其余6位合伙人一起創(chuàng)辦了廣聯(lián)達(dá)“我們不需要成為第二個‘用友’，需要找到自己的市場” 刁志中曾這樣描述自己早期的創(chuàng)業(yè)心路，并最終為廣聯(lián)達(dá)選定了造價軟件的細(xì)分市場，主要用于建筑工程的招投標(biāo)階段。
事實證明了他的眼光獨到，廣聯(lián)達(dá)與國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)蓬勃共生，在市場的黃金期實現(xiàn)了爆發(fā)式發(fā)展2010年，廣聯(lián)達(dá)在深交所上市，成為建設(shè)工程領(lǐng)域信息化產(chǎn)業(yè)第一家上市軟件企業(yè)此外廣聯(lián)達(dá)的業(yè)務(wù)范圍也不斷拓展，最終覆蓋了建筑設(shè)計、工程量計算、施工管理。
根據(jù)公開信息，目前廣聯(lián)達(dá)已成為國內(nèi)唯一能夠覆蓋建筑全生命周期的信息化產(chǎn)品和服務(wù)的供應(yīng)商但時移勢易，時代紅利總有期限對于2023年的業(yè)績不達(dá)預(yù)期，在給員工的公開信中，廣聯(lián)達(dá)的官方解釋是：“2023年初公司對外部環(huán)境、收入和利潤目標(biāo)預(yù)估相對樂觀，宏觀經(jīng)濟(jì)和外部環(huán)境發(fā)生了變化……希望大家對公司發(fā)展堅定信心，積極面對困難和挑戰(zhàn)，眾志成城，全力以赴。
”在廣聯(lián)達(dá)董事長刁志中的辦公室，墻面視覺中心掛著一幅字——“馱得住”刁志中曾對媒體解釋：“這是一位地產(chǎn)行業(yè)朋友寫的字，我的理解是，企業(yè)要想不斷成長，獲得客戶認(rèn)可，就要有深刻的內(nèi)涵，要有核心競爭力，‘馱得住’才能走得遠(yuǎn)。
”他或許沒有預(yù)料到，強(qiáng)調(diào)客戶認(rèn)可的廣聯(lián)達(dá)，卻在2024年的第一個月陷入了輿論漩渦中如今投資者關(guān)注的是，面對業(yè)績驟跌與內(nèi)控風(fēng)波，這家走過26年的企業(yè)能否依然“馱得住”？（文中汪宇為化名）作者 | 董溫淑編輯 | 董雨晴
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