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  《擴大內(nèi)需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要(2022-2035年)》指出,促進共享經(jīng)濟等消費新業(yè)態(tài)發(fā)展,打造共享生產(chǎn)新動力,鼓勵企業(yè)開放平臺資源,充分挖掘閑置存量資源應用潛力,順應網(wǎng)絡、信息等技術進步趨勢,支持和引導新的生活和消費方式健康發(fā)展。

  近年來,隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的推廣和社交網(wǎng)絡的成熟,共享經(jīng)濟已成為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱,對不少企業(yè)來說,充分利用共享經(jīng)濟是開拓新市場的機遇和挑戰(zhàn)身邊云作為國內(nèi)領先的企業(yè)共享服務平臺,憑借自身的產(chǎn)品和技術能力,加快企業(yè)與共享服務的融合步伐,進一步推動企業(yè)智能化改造和數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。

人力資源管理模式升級,企業(yè)應該如何搶占先機  共享經(jīng)濟使企業(yè)的人力資源管理進入了新階段,企業(yè)邊界得到拓展,工作任務不再完全依靠全職員工,同時也面臨著更復雜的挑戰(zhàn)《未來的工作:傳統(tǒng)雇用時代的結(jié)束》中提到,如果沒有實用工具來幫助企業(yè)駕馭變化的浪潮,最終將會蒙受巨大風險和損失。

  身邊云依托自身數(shù)字化技術,打造了“工具+交易”模式,平臺上的共享服務產(chǎn)品多達上千種品類,可以精準匯聚海量資源和人才,快速實現(xiàn)供需雙方的高效匹配同時,身邊云充分發(fā)揮“多快好省”的共享產(chǎn)品優(yōu)勢,幫助企業(yè)變革人力資源模式與用工成本,創(chuàng)造更大的競爭優(yōu)勢。

進入“新雇傭”時代,企業(yè)向上發(fā)展需邁向數(shù)字化  隨著共享服務的發(fā)展,對自由程度較高的人員管理模式引發(fā)了越來越多企業(yè)的關注人力資源的管理者們應該面向未來,致力于將人文關注和技術相融合,做好運營管理同時,合規(guī)問題是當前企業(yè)的重要任務,如何高效合規(guī)發(fā)展,是企業(yè)轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展的生命線。

  身邊云持續(xù)探索更深層次的數(shù)字共享服務,擁有針對不同行業(yè)的一站式解決方案,推出了覆蓋云端SaaS管理工具共享、辦公空間、出行等共享、全球人才技能共享等全場景全方位的數(shù)字共享服務圍繞企業(yè)服務,通過身邊云自主研發(fā)系統(tǒng),全方位幫助企業(yè)提升管理效益,激發(fā)企業(yè)發(fā)展源動力。

  共享經(jīng)濟搭乘互聯(lián)網(wǎng)技術的快車,已經(jīng)深入到了各領域并創(chuàng)造了優(yōu)異成績,表露出了極強的發(fā)展?jié)摿摆厔萆磉呍埔矊⒉粩嗪粚嵑诵母偁幜?,持續(xù)打造全鏈條服務生態(tài),為賦能數(shù)字經(jīng)濟驅(qū)動企業(yè)融通發(fā)展創(chuàng)造無限動能本文源自:南早網(wǎng)。

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