青島東風(fēng)好孕包出生（40歲無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)找什么工作）40歲沒(méi)文憑沒(méi)經(jīng)驗(yàn)怎么找工作，
過(guò)了40，上有老，下有小大多數(shù)人在這個(gè)年齡，已經(jīng)失去了拼搏的籌碼當(dāng)我們步入40歲這個(gè)階段，若仍未能在職場(chǎng)中脫穎而出，成為中層管理者，大概率并非我們能力不足你看那些進(jìn)行管理層的，能力也就那樣主要原因，還是在一些意識(shí)方面，沒(méi)有迎合當(dāng)前的職場(chǎng)潛規(guī)則。
1、不能和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系官大一級(jí)壓死人向上管理，絕不能片面地理解為溜須拍馬，而是一種非常重要的職場(chǎng)能力在職場(chǎng)中，與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系至關(guān)重要這不僅有助于我們獲得更多的機(jī)會(huì)，還能在關(guān)鍵時(shí)刻得到支持和幫助若我們不能與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系，不僅可能會(huì)錯(cuò)過(guò)許多寶貴的機(jī)會(huì)，而且會(huì)讓工作的過(guò)程，變得不那么順利。
2、缺乏自我保護(hù)意識(shí)要始終明白：職場(chǎng)是一個(gè)利益場(chǎng)人類(lèi)在利益面前，什么手段都有可能使用在職場(chǎng)中，我們不僅要努力工作，更要學(xué)會(huì)保護(hù)自己不要因?yàn)樽约旱氖韬?，給別人留下把柄平時(shí)言行不注意，而留下不必要的證據(jù)，就會(huì)讓別人拿捏或攻擊。
也不要被人利用，讓別人把他犯的錯(cuò)推脫到你的身上，成為別人的“背鍋俠”。
3、喜歡單打獨(dú)斗，不愿意尋求支援工作上的事，如果你想做，是做不完的當(dāng)自己力所不及的時(shí)候，必須學(xué)會(huì)讓別人來(lái)分擔(dān)合作也是現(xiàn)代職場(chǎng)的核心各盡其職，每個(gè)人只做自己拿手的事，是效率的體現(xiàn)如果我們總是習(xí)慣于單打獨(dú)斗，不僅會(huì)限制自己的成長(zhǎng)，還可能影響到團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和整體效率。
在職場(chǎng)上，寧愿自己吃苦，也不尋求幫助，并不是一種美德，而是一種錯(cuò)誤4、不好意思爭(zhēng)取利益或機(jī)遇出來(lái)工作，就是為了獲得利益的職場(chǎng)的機(jī)遇，就是指能為自己帶來(lái)更多利益的機(jī)會(huì)一個(gè)出來(lái)工作的成年人，如果為了自己所謂的面子，連利益和機(jī)遇也不爭(zhēng)取，這就是活要面子死受罪。
在追求職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，敢于爭(zhēng)取自己的利益和機(jī)遇是必要的。如果我們總是過(guò)于謙讓或害羞，在別人眼里不是有格局，而是一個(gè)十足的傻子。
5、從不愿與別人分功曾國(guó)藩說(shuō)：功不獨(dú)居，過(guò)不推諉在職場(chǎng)中，與他人分享成功和榮譽(yù)是建立良好人際關(guān)系的重要方式職場(chǎng)里，很多時(shí)候，你所掙下的功勞，你一個(gè)人是吃不下的你不把功勞分出去，也是浪費(fèi)如果你把功勞分出去了，別人就會(huì)投桃報(bào)李。
將一部分功勞，變成一種感情和利益的投資如果我們總是獨(dú)占功勞，可能會(huì)導(dǎo)致他人對(duì)我們的反感和疏遠(yuǎn)，甚至是嫉恨6、悶頭苦干，不會(huì)自我表現(xiàn)“干得好不如說(shuō)得好”，雖然這是職場(chǎng)的弊病，但卻沒(méi)有方法避免人，總是會(huì)相信自己看到、聽(tīng)到的東西。
如果你不懂得表現(xiàn)，就無(wú)法讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的辛勞和貢獻(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不知道，就無(wú)法轉(zhuǎn)換成利益，基本等于白干在職場(chǎng)中，展現(xiàn)自己的能力和價(jià)值，比實(shí)際的工作表現(xiàn)更加重要如果我們總是默默無(wú)聞，不善于展示自己的成果和貢獻(xiàn)，就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)忽視或低估。
7、不會(huì)換位思考，去揣摩別人的想法知己知彼，百戰(zhàn)不殆在職場(chǎng)中，了解他人的需求和想法是至關(guān)重要的只有能合理推測(cè)出別人的想法，才能讓思維和行為更加適當(dāng)，才能做出更有利于自己的決策換位思考，是推測(cè)別人想法最有效的途徑。
如果我們總是以自我為中心，無(wú)法理解他人的立場(chǎng)和感受，可能會(huì)導(dǎo)致溝通不暢、合作受阻。
人過(guò)40，仍未成為中層管理者，與工作能力本身沒(méi)有多大關(guān)系，更多的還是意識(shí)方面的原因。為了更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯，我們需要不斷地反思和改進(jìn)自己在這此方面的表現(xiàn)。