珠海東風(fēng)好孕包出生（北京落戶后跳槽）落戶北京后悔了，
北京晚報記者從順義法院獲悉，該院審理了一起勞動者落戶北京后辭職，因不愿支付損失仍繼續(xù)工作的案例法院判決雙方勞動關(guān)系應(yīng)于提離職30天后解除，公司應(yīng)該支付這期間的工資，勞動者應(yīng)向公司支付11.6萬元賠償金2020年6月，某控股公司通過京外生源畢業(yè)生引進政策招聘員工小王，并將其安排至旗下房地產(chǎn)公司工作。
雙方簽訂協(xié)議約定，小王需在公司及其分、子公司工作服務(wù)滿五年，公司承諾為其解決北京戶口若小王在服務(wù)期內(nèi)離職，需按在職年限賠償公司損失，最高限額30萬元入職后，小王被借調(diào)至另一單位工作2023年1月，小王通過公司辦理完成北京落戶手續(xù)。
同年5月25日，小王以個人家庭原因向公司提出辭職后因無力支付賠償金，小王在提交辭職申請后仍繼續(xù)在借調(diào)單位工作公司多次通知小王返回辦理離職手續(xù)未果，且未向其發(fā)放6月工資7月3日，小王以公司未足額支付工資為由，向公司發(fā)出解除勞動合同通知書。
隨后，雙方就工資支付及違約賠償?shù)葐栴}產(chǎn)生爭議仲裁委裁決支持了公司關(guān)于小王支付12萬余元的請求小王不服裁決結(jié)果，訴至法院庭審中，公司提供了相關(guān)通知函、電話記錄等證據(jù)，證明其已多次通知小王返崗辦理手續(xù)小王則辯稱，自己以繼續(xù)工作的實際行動表明撤回了辭職申請。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，小王于5月25日提出辭職申請后，未向公司明確表示撤銷申請，雙方勞動關(guān)系應(yīng)于6月24日解除，公司僅需支付6月1日至24日期間的工資關(guān)于違約賠償，法院指出，員工提前解約將增加企業(yè)引進人才的機會成本，影響人才隊伍穩(wěn)定性，企業(yè)還需投入資源重新招錄培訓(xùn)員工。
考慮到雙方約定、離職原因、在職年限及對企業(yè)的影響，法院判決小王應(yīng)向公司支付11.6萬元賠償金法院認(rèn)為，本案的判決有助于引導(dǎo)社會誠信原則的踐行該案二審維持原判，目前已生效法官釋法勞動者申請離職后又繼續(xù)工作，勞動關(guān)系解除與否？法官介紹，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者以書面形式向用人單位申請離職，即相當(dāng)于用人單位收到勞動者將于三十日之后與其解除勞動關(guān)系的通知，則產(chǎn)生三十日后雙方勞動關(guān)系解除的法律后果。
雙方勞動關(guān)系不會因勞動者繼續(xù)工作超過三十天而存續(xù)勞動者對離職申請反悔時，需向用人單位明確作出撤回離職申請的意思表示用人單位有權(quán)根據(jù)實際需要接受或拒絕若用人單位同意撤回辭職申請，相當(dāng)于雙方就勞動關(guān)系達成了新的合意，否則勞動者只能承擔(dān)因自行申請離職解除勞動關(guān)系的法律后果。
記者 徐慧瑤
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