宜賓東風(fēng)好孕助孕機(jī)構(gòu)（家長(zhǎng)制統(tǒng)治）家長(zhǎng)制管理是指，
東風(fēng)好孕助孕公司機(jī)構(gòu)有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是正規(guī)靠譜的助孕公司(微電同號(hào)13006102300)我們可以承諾抱上寶寶再付款！不成功就退款！是千家萬戶的選擇值得信賴的助孕公司，熱忱歡迎您到我公司考察洽談！
最近登上熱搜的胖東來，站在了現(xiàn)代企業(yè)管理的對(duì)立面結(jié)婚不允許要彩禮，婚禮不允許鋪張浪費(fèi)，不允許靠父母買房買車……一連串“不允許”，散發(fā)著濃濃的“爹味”一副居高臨下的姿態(tài)，夾雜著對(duì)員工生活的掌控欲，帶上了說教，又伴隨著指點(diǎn)，仿佛員工自己的事兒也得聽公司的。
因?yàn)楣艿锰珜挘跂|來的輿論危機(jī)說來就來結(jié)婚是員工的個(gè)人私事，要不要彩禮是兩口子商量著來，買房買車靠不靠父母則是兩個(gè)家庭的決策，這些和企業(yè)無關(guān)、和老板無關(guān)高價(jià)彩禮被詬病無數(shù)，鋪張浪費(fèi)不可取，“啃老”也不值得提倡，這些價(jià)值觀引導(dǎo)或許在社會(huì)上能夠得到認(rèn)可，但在現(xiàn)實(shí)面前依然是爭(zhēng)論不休的話題。
通常情況下，婚禮的形式和規(guī)模，新人們往往有自己的考慮，也會(huì)參考雙方家庭的意見，這些本就沒有必要遵守企業(yè)的規(guī)定圍繞買房買車，每個(gè)家庭都有自己的一本賬依靠父母或者自力更生，企業(yè)沒有必要充當(dāng)“家長(zhǎng)”，作出這樣的要求，未免過于強(qiáng)勢(shì)和絕對(duì)了。
一片好心，未必辦的是好事兒站在“為了員工好”的角度，對(duì)員工提出工作之外的要求，是一種家長(zhǎng)制的思維退一步講，即便不管這些規(guī)定是否合理、有無必要，企業(yè)管理將手伸向員工私生活，已經(jīng)是大忌了企業(yè)家不是大家長(zhǎng)對(duì)員工生活的關(guān)照和干預(yù)是兩碼事，公司要尊重員工的私生活，無論時(shí)間上還是空間上。
而家長(zhǎng)制的管理和輿論口誅筆伐的“996”一樣，公私不分，都是一種越界現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)重要標(biāo)志就是邊界感，企業(yè)管理的“公”與員工生活的“私”之間，一定要有明確的邊界，這是基本的常識(shí)企業(yè)與員工擁有平等的雇傭關(guān)系，企業(yè)一方無權(quán)對(duì)員工的工作之外指手畫腳。
企業(yè)在追求文化創(chuàng)新、優(yōu)化工作環(huán)境的同時(shí)，必須警惕過度干預(yù)員工私生活的沖動(dòng)在傳統(tǒng)零售寒冬的今天，作為一家創(chuàng)造了零售神話的企業(yè)，胖東來以極致的服務(wù)出圈，其成功的管理和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，引來四面八方的求學(xué)者于東來的企業(yè)管理之道，和改革開放后引入的現(xiàn)代公司管理機(jī)制常有“出入”。
“家長(zhǎng)制”便是其中之一行業(yè)內(nèi)對(duì)此爭(zhēng)議不斷管得寬，給得多，在胖東來身上看似得以自洽，卻不代表值得推崇就像胖東來的成功，不代表這套經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌螂S意復(fù)制無論是面向單一零售業(yè)的調(diào)改，還是面向所有企業(yè)的福利待遇設(shè)計(jì)、充滿關(guān)懷的企業(yè)文化建設(shè)，胖東來值得學(xué)習(xí)的東西很多，但家長(zhǎng)制企業(yè)管理思維不應(yīng)計(jì)入其中。
超越職場(chǎng)本身，要求員工對(duì)企業(yè)要有更多文化認(rèn)同，尤其是落實(shí)到員工的私人生活中，并不符合現(xiàn)代商業(yè)文明企業(yè)可以在福利制度、薪酬激勵(lì)、人才選聘等方面變相做加法，卻不能在勞動(dòng)雇傭關(guān)系之外隨意做加法北京商報(bào)評(píng)論員 陶鳳。
海量資訊、精準(zhǔn)解讀，盡在新浪財(cái)經(jīng)APP